幼儿教师资格面试采取结构化面试和展示相结合的形式。通过回答问题、陈述、展示等方式进行。

2.面试解读

考生在报到、抽题备课之后接受面试，面试时间20分钟，包括结构化面试5分钟、试讲/展示10分钟、答辩5分钟。每位考官根据考生的表现分别打分，计算平均成绩后记录系统中形成最后得分。

(1)结构化面试是一种对测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等方面按要求进行规范性设计的面试方法。结构化面试主要考察内容为：自我介绍、职业动机、对幼儿教师的基本认识、保教实践类的相关知识、对教育现象或政策的解读、应急应变的处理、人际关系的处理和活动组织的流程及注意事项等。

考题再现：

①老师在午休时不关注其他幼儿，只看着五岁的亮亮入睡，对此你怎么看?

②有人说：“爱是教育的基石，没有爱就没有教育”对此，你怎么看?

(2)试讲(展示)部分是幼儿教师资格面试过程中的第二个环节，从讲故事、儿歌、游戏、弹唱、绘画等技能角度进行测查。弹、唱、画、跳、手工制作等是幼儿园教师必须具备的基本技能，面试时可能会要求现场展示

(3)答辩是幼儿教师资格面试考试的最后一个环节，规范的答辩题目为2题，考官的提问时间和考生的作答时间合计为5分钟，以一问一答的形式展开。

考官在进行答辩设问时，主要考虑以下三个方面：

①通过对考生面试表现的提问，考察其是否具备相应的教育教学能力。

②通过对学前教育理论知识的提问，考察考生是否具备扎实的基础。

③通过了解考生的基本信息，考察考生是否具备幼儿教师的发展潜能。

题目再现：

①说一下你本次活动的重点是什么?在试讲中是如何体现的?

②对于你提的问题，幼儿回答不上来你怎么办?

3.面试成绩查询：

面试结束后一个月，登录教师资格考试网站查询面试成绩。合格者由教育部考试中心(教育部教师资格考试中心)颁发教师资格考试合格证明，教师资格考试合格证明有效期为3年。网址查询：http://www.neea.edu.cn。

4.备考须知

教资面试属于“标准参照性考试”，即以某种既定的标准为参照系进行解释的考试。这种考试，评分有标准化的依据，组织形式有标准化的流程，考试试题有标准的题库。

主要考查申请幼儿园教师资格人员应具备的基本素养、职业发展潜质和保教实践能力，主要包括：

1.良好的职业道德、心理素质和思维品质。

2.仪表仪态得体，有一定的表达、交流、沟通能力。

3.有一定的技能技巧，能够恰当地达成保教目标。

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