很多同学面对无领导小组讨论这样的面试形式常常觉得摸不着头脑，今天就带大家看看无领导小组讨论到底是什么。

一、 “无领导小组讨论”其实就在你身边

不要觉得“无领导小组讨论”这种面试形式离自己很遥远，一点都没有接触过。其实，在生活中时常会遇到，只是你没有把这些事情比较归纳思考过。

举个最简单的例子，你们宿舍4个同学，一起讨论今天中午聚餐去吃什么的问题，就是一个很简单的“无领导小组讨论”过程。首先，大家都说说自己想吃什么;之后，再互相讨论，一起吃什么更好;最后，你们4个得出结论，去一家餐厅吃饭。

再复杂一点的话，可能就在校园中的社团或者班级的工作，社团里要策划一项活动，往往会先开个会，有十多个人参与讨论，大家各抒己见，最后策划出一份统一的活动方案，并执行。这就基本接近正式的“无领导小组讨论”了。

二、无领导小组讨论的概念描述:

一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成领导者，团队中其他的角色也很重要。

三、无领导小组讨论的考试流程及测评要素:

无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8—10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。包括提纲准备，个人陈述，自由讨论，总结陈词四个阶段。

四、无领导小组面试题目都有哪些形式?

1、开放式：例如，您认为什么样的领导才是个好领导?

2、两难式：例如，您认为能力和态度哪个更重要?

3、排序选择：例如，公司要裁员，对留用名单进行排序。

4、资源争夺：例如，公司几个设备都有损坏，维修资金有限，应如何分配?

5、实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案。

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